人员委员会

委员会宗旨

人事委员会向董事会建议政策和程序 for approval. 政策和程序解决了员工的关切 学生会股份有限公司.

Membership

  • 董事会中至少应有两名学生成员.
  • 董事会中须有两名非学生成员.
  • 一名学生会人力资源代表. (non-voting)
  • 1名全职工作人员和1名学生主管来自学生会公司. (non-voting)
  • 学生会执行董事. (non-voting)
  • 委员会任命人员须经董事会多数票批准

Committee Chair

  • 人事委员会主席由董事会主席任命并确认 由董事会以多数票通过.
  • 人事委员会主席负责向人事委员会报告工作 向委员会提出建议和调查结果.
  • 人事委员会主席主持委员会的所有会议. In 主席缺席时，委员会有表决权的委员可主持会议 只要有法定人数在场.
  • 执行秘书或主席应制作、分发和发布议程 所有人事委员会会议至少提前一(一)周.

任期

  • 人事委员会每名有表决权的委员任期为一年 每年7月1日.
  • 人事委员会每名无表决权委员任期为一年 每年7月1日.

委员会的职责

  • 对员工面临的问题进行评估并提出可能的解决方案 及时地将学生会股份有限公司.
  • 必要时检讨学生会人事手册，使之切合实际 and up-to-date.
  • 在所有的决策中都要有同情心，以员工为中心，以促进发展 学生会公司的宝贵员工.
  • 对执行主任进行年度审查，并作出调整 在必要时进行审查. 执行主任的所有审查 演出应在非公开会议进行，无表决权的成员应为 被取消参与资格.
  • 审查学生被任命为董事会成员. 如果是学生会主席 是人事委员会的成员，他/她应该
    在人事委员会中对学生委员的任命投弃权票 董事会成员.

Meetings

  • 会议将在学年期间每月至少举行一次，或在 根据需要频繁使用.
  • 除非多数有投票权的成员出席，否则会议不能进行.
  • 所有议程项目都需要提交执行秘书或主席安排 至少在预定会议的8天前列入议程.

议程及会议记录